Здравно осигуряване (здравни осигуровки)

Сключването на здравна осигуровка покрива различни пакети от медицински услуги, като:

	Подобряване на здравето и предпазване от заболяване – профилактични прегледи
	Комплексна медицинска помощ- болнична и извънболнична медицинска помощ;
	Допълнителни здравни услуги и стоки, медикаменти, помощни средства, медицински транспорт;
	Стоматологична помощ;

и още:

	Здравна осигуровка от 67,57 €; също без собствено участие /ohne Selbstbeteiligung
	Без медицински преглед, без допълнително доплащане
	Без годишно увеличение на вноските /keine Beitragsanpassungen
	Ежедневно обезщетение при престой в болница
	Поемане на раходи за престой в болница

          Държавното здравно осигуряване (GKV - Gesetzliche Krankenversicherung) в Германия е основна част от немската социалноосигурителна система. Тя е задължителна за всички работещи, чийто годишни доходи в продължение на една година не са по-малко от 400 евро и не надхвърлят 4.237,5 евро месечно (2012) – граница на задължителното осигуряване (Versicherungspflichtgrenze).

          Ако доходите на работещите са над тази граница, те могат да избират дали да продължат да се осигуряват в държавната здравна каса или да се преместят към частната. На такъв избор имат право също така и самонаетите лица, без значение колко висок е техния доход , държавните служители и пенсионерите.
         
          Вноската на държавното здравно осигуряване се определя спрямо месечния приход. Тук определящата граница е до 3.825,00 евро. Ако приходът надвишава тази граница, той вече не променя големината на осигурителната вноска.

          Таксата за частното здравно осигуряване (PKV- Private Krankenversicherung) не зависи от доходите, а от пола, възраста, професията и здравното състояние на осигуряващото се лице.

          Съществена разлика между двата вида здравни застраховки е, че вноската за частното осигуряване се увеличава спрямо напредването на възраста, докато при държавното се намалява.

          Ако общите доходи на членовете от семейството на осигуряващият се не надвишават 375 евро (2012), държавната здравна каса дава правото те да се осигуряват безплатно към него (mitversichert - Familienversicherung)

          Частната здравна каса изключва възможността за безплатно осигуряване на другите лица от семейството.Продуктите на здравното осигуряване Ви предоставят медицински грижи и услуги на територията на цялата страна без ограничения за отпуск, командировка или ваканция. Всяко здравноосигурено лице получава здравноосигурителна карта, чрез която може по всяко време да ползва услугите на осигурителя и високвалифицирани медицински изпълнители, работещи с него.

 

ОФИС УСЛУГИ

ПРЕВОДИ (устни, писмени)

Ако се намирате в Германия и имате нужда от преводи на документи, нашият екип от професионалисти ще изпълни прецизно и в точно регламентиран срок вашата заявка за превод.

ОФИС УСЛУГИ

При условие че искате да разкриете нов бизнес в Германия, но не знаете как да си регистрирате фирма, екипът ни е готов да Ви помогне в най-кратки срокове при:

•   Регистриране на фирма (Gewerbe), също и без адресна регистрация в Германия, при гарантиран постоянен адрес на фирмата Ви.

•   Помощ при попълване на формуляри напр. детски надбавки (също и за деца, живеещи в България) - Kindergeld, Elterngeld

• Имате нужда от помощ и консултация за:  Сметки, Договори, Оферти, Поръчки, Предупреждения, Реклама

 Обърнете към нас!

ОФИС УСЛУГИ И КОНСУЛТАЦИИ ЗА БЪЛГАРИ РАБОТЕЩИ В ГЕРМАНИЯ

Преводи от и на немски език

• Преглагаме писменни и устни преводи, немско-български преводи, преводи на официални и неофициални документи.
• помощ в документацията, в попълването на формуляри, например: в попълването на формуляри за детски надбавки, също и за тези деца, които живеят в България (KINDERGELD, ELTERNGELD)
• Консултация за служители и работодатели
• легално решение за спестяване на даньци и социална осигуровка (Sozialversicherung).

Пенсионна застраховка -RIESTER- Rente

 Riester Rente e Пенсия с допьлнително финансиране от държавата( Германия):  Хората, които спестяват за пенсия, получават допьлнителна финансова помощ от Германия, и се ползват с данъчни облекчения. Пример: Вие сте на 37 години и живеете в Германия от 5  години и сте назначен като служител във Франкфурт.Решавате и си правите застраховка  RIESTER- Rente. Това е най-доброто решение, което е взел през живота си,защто със сключването на тази застраховка, Вие се ползвате  от финансова „субсидия” от страна на държавата( Германия)  в размер на  908,00 € годишно,която се добавя към Вашата месечна вноска  от  99.34 €. През годината сте спестил от данъчни задьлжения 800,00 €, в пенсионна възраст ще получава 494,78 € на месец Как е възможно това? Ще научите при индивидуален и безплатен разговор с нашите консултанти. Добре дошли!

Как да обърнем данъците в своя полза

Данъчни облекчения, които ще трябва да използвате! Работите в Германия и плащате данъци към хазната. Търсите разходи, но не намирате решение? Ние ще Ви посъветваме как да спестите пари под формата на данъчни облекчения! Всяка година все повече и повече можете да спестите. През 2011 г. може да се приспаднат 72% от платените вноски, през 2012 г. - 74%, и така нататък до 2025 г., когато би могло да се приспаднат 100% от застрахователните премии. Например: Вие спестявате 200,00 € на месец. 12 месеца х € 200,00 = € 2400,00 -> годишна премия При залагането на 30% данъчна ставка, спестявате € 720,00 данък. Максималната вноска, която подлежи на приспадане за самостоятелно живущи е 20,000 €, а за семейни двойки 40,000 €. Предимства:

• допълнителна пенсионна сигурност
• облекчения на данъците от отписване на доходите
• гарантирана доживотна пенсия с атрактивни пенсионни добавки
• плащането на пенсия е възможна вече от 60 - годишна възраст (в държавната пенсия от 67 - годишна възраст)
• възможност за освобождаване от заплащане на вноски. В зависимост от финансовата и данъчната ситуация
• защита от кредиторите, например, ако искате да отидете на Hartz IV, не е включена Rürup
• защита от невъзможността да се работи, което може да бъдат взето предвид за данъчни облекчения, ако участието в премията не надхвърля 50%
• вьзможност за изплащане на месечна, квартални, полугодишни, годишни вноска или на еднократна премия, в зависимост от финансовото състояние